Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme gereğince, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar tazminatının hesaplaması, çalışma süreleri temel alınarak gerçekleştirilir. Bu bağlamda, İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymayan taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri (ihbar süresi) aşağıda sıralanmıştır:

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta
• İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta
• İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 hafta

Bu durumda alınabilecek maksimum ihbar süresi 56 gün olacaktır. Örneğin 10 yıl çalışan bir işçinin alabileceği ihbar süresi 8 hafta yani 56 gündür.

• Bu hesaplamada yer alan bilgiler sadece genel bilgilendirme amaçlıdır.
• Şirketinizi, işinizi, finansmanınızı ya da mali durumunuzu etkileyecek herhangi bir karar ya da aksiyon almadan, yetkin bir profesyonel uzmana danışın.
• Yapılan maaş hesaplamaları ile ilgili olarak kesin bordro işlemleri öncesi uzman veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur.